【36】搭建公司框架,缺一个执行副
长假的第二天,江寒跟苏清依了前往魔都的飞机。
尽管苏清依还是有点不想回去。
但是却被江寒强带了飞机。
行李办了托运,两个人坐头等舱。
起的有点早,之前在出租车的时候,苏清依就在犯困,了飞机同样在犯困。
到魔都的时候,已经中午一点多了。
苏清依也差不多睡醒了,回学校附近的餐馆吃了顿饭,苏清依拉着行李箱回宿舍放东西,江寒则拨通了猎头公司的电话。
事情要一步一步地做,现在最重要的在于,面试一下猎头公司推荐的那些高端人才。
江寒要从其中,挑选出公司的执行副总裁、财务主管、人事主管、以及采购部门主管。
这是江寒初期必须要招聘到的人。
执行副总裁保证江寒不在的时候,公司能够正常运转。
财务主管管钱,负责着整个公司的经济支出。
人事主管负责人员招聘,继续招人填补公司岗位空缺,以及人事调动。
至于采购部门,等江寒跟厂家谈妥之后,负责对接江寒的工作,初期虽然采购的不多,但是后续这个工作量只会更多。
无论哪个职位,都属于重中之重,江寒招聘的时候,必须要慎之又慎。
等苏清依这边把东西放回去,江寒这边也跟猎头公司确定了面试的地点。
就财大对面的一家咖啡厅。
本来江寒是不打算带着苏清依的。
他一个人看起来年轻,就足以让人产生不信任的情绪了,要是再带个苏清依。
两个十八岁的创始人,能够做的成什么事?
年龄,是江寒现阶段最大的优势,同时也是最吃亏的地方。
不过斟酌了一下之后,江寒还是带了苏清依。
暂时就让苏清依以他秘书的身份出现吧。
事实也的确如江寒所预料的那般。
猎头公司一共推荐了八人,其中一个应聘执行副总裁,三个财务主管,两个人事部主管,以及两个采购部主管。
但是大部分人,确定江寒跟苏清依就是要面试他们的人之后,第一印象就是不靠谱。
甚至连待遇之类的都没问,便婉拒离开。
对于这种情况,江寒也没办法。
毕竟他跟苏清依看起来,实在太年轻了。
换做他来应聘,看到公司董事长居然是一个十八岁的小伙子,大概也会跟这些人是一样的反应。
年轻虽然代表着潜力无限,却也代表着不成熟,没有经验。
就好像江寒现在招人的时候,也不会选择那些刚刚大学毕业的人一样。
不过好在并非所有人都是这样。
有三个虽然惊诧江寒二人的年轻,却也没有直接离开。在询问过待遇以及公司情况之后,最终还是决定留下来。
和那些直接离开的人不同,这三人,基本都是在之前公司工作的不是很愉快的那种。
跳槽的心思已经很强烈了,所以忍耐度也比较高。
就好像刚刚确定下来的人事主管林小雨。
在原公司工作了六年,最终却因为结婚去度蜜月请了一个月假。
回来之后发现她的岗位已经被人顶替了。
其他人的情况也大差不差的。
不过也正常,如果不是因为原本的工作出了问题,谁会愿意跳槽到一个初创公司?尤其还是在江寒二人这么年轻的情况下。
面试了整整一个下午,勉强算是把财务、人事、采购三个主管的位置敲定了。
财务主管二十五万的年薪,人事跟采购部主管都是二十万年薪。
只是这三人,就需要江寒每年固定支出六十五万。
不过现在却有一个更大的问题摆在了江寒的面前。
执行副总裁的位置,没有敲定下来。
即便这个位置暂时江寒可以顶去,但是却空不得。
江寒有时间去把握公司发展大方向,却没有时间解决公司一些行政的事务。
这个必须要有人来做。
现在公司初创,可能没什么,但是等到正式开始推广,到时候员工数必然会直线飙升。
每天需要处理的行政事务,根本就不是江寒兼职能够顾得过来的。
“林主管,你认不认识,适合执行副总裁这个岗位的人才?”
以江寒现阶段的人脉,是接触不到这种级别人才的,只能寄希望于人事主管林小雨。
但是听到江寒这话之后,林小雨摇了摇头。
“抱歉江总,我认识的人里,暂时没有想要跳槽的。”
能够坐到执行副总裁这个位置的,都是精英人群,手里握着公司股份的那种,如非必要,谁会轻易跳槽?
江寒有些无奈地摇了摇头,这种人才,只能碰运气,强求不得。
不过一直坐在江寒旁边没有说过话的苏清依却是突然插话道:“我倒是认识一个人,水木工商管理专业毕业的,之前一直在企鹅工作,现在辞职在家里待着。”
“如果江寒你想见见的话,我可以叫她过来......”
嗯?
江寒一脸惊奇地看向了苏清依。
这就是山重水复疑无路,柳暗花明又一村吗?
他怎么把苏清依给忘了?
苏父生意做的那么大,虽然现在陷入了困境,但是人脉在那摆着。
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尽管苏清依还是有点不想回去。
但是却被江寒强带了飞机。
行李办了托运,两个人坐头等舱。
起的有点早,之前在出租车的时候,苏清依就在犯困,了飞机同样在犯困。
到魔都的时候,已经中午一点多了。
苏清依也差不多睡醒了,回学校附近的餐馆吃了顿饭,苏清依拉着行李箱回宿舍放东西,江寒则拨通了猎头公司的电话。
事情要一步一步地做,现在最重要的在于,面试一下猎头公司推荐的那些高端人才。
江寒要从其中,挑选出公司的执行副总裁、财务主管、人事主管、以及采购部门主管。
这是江寒初期必须要招聘到的人。
执行副总裁保证江寒不在的时候,公司能够正常运转。
财务主管管钱,负责着整个公司的经济支出。
人事主管负责人员招聘,继续招人填补公司岗位空缺,以及人事调动。
至于采购部门,等江寒跟厂家谈妥之后,负责对接江寒的工作,初期虽然采购的不多,但是后续这个工作量只会更多。
无论哪个职位,都属于重中之重,江寒招聘的时候,必须要慎之又慎。
等苏清依这边把东西放回去,江寒这边也跟猎头公司确定了面试的地点。
就财大对面的一家咖啡厅。
本来江寒是不打算带着苏清依的。
他一个人看起来年轻,就足以让人产生不信任的情绪了,要是再带个苏清依。
两个十八岁的创始人,能够做的成什么事?
年龄,是江寒现阶段最大的优势,同时也是最吃亏的地方。
不过斟酌了一下之后,江寒还是带了苏清依。
暂时就让苏清依以他秘书的身份出现吧。
事实也的确如江寒所预料的那般。
猎头公司一共推荐了八人,其中一个应聘执行副总裁,三个财务主管,两个人事部主管,以及两个采购部主管。
但是大部分人,确定江寒跟苏清依就是要面试他们的人之后,第一印象就是不靠谱。
甚至连待遇之类的都没问,便婉拒离开。
对于这种情况,江寒也没办法。
毕竟他跟苏清依看起来,实在太年轻了。
换做他来应聘,看到公司董事长居然是一个十八岁的小伙子,大概也会跟这些人是一样的反应。
年轻虽然代表着潜力无限,却也代表着不成熟,没有经验。
就好像江寒现在招人的时候,也不会选择那些刚刚大学毕业的人一样。
不过好在并非所有人都是这样。
有三个虽然惊诧江寒二人的年轻,却也没有直接离开。在询问过待遇以及公司情况之后,最终还是决定留下来。
和那些直接离开的人不同,这三人,基本都是在之前公司工作的不是很愉快的那种。
跳槽的心思已经很强烈了,所以忍耐度也比较高。
就好像刚刚确定下来的人事主管林小雨。
在原公司工作了六年,最终却因为结婚去度蜜月请了一个月假。
回来之后发现她的岗位已经被人顶替了。
其他人的情况也大差不差的。
不过也正常,如果不是因为原本的工作出了问题,谁会愿意跳槽到一个初创公司?尤其还是在江寒二人这么年轻的情况下。
面试了整整一个下午,勉强算是把财务、人事、采购三个主管的位置敲定了。
财务主管二十五万的年薪,人事跟采购部主管都是二十万年薪。
只是这三人,就需要江寒每年固定支出六十五万。
不过现在却有一个更大的问题摆在了江寒的面前。
执行副总裁的位置,没有敲定下来。
即便这个位置暂时江寒可以顶去,但是却空不得。
江寒有时间去把握公司发展大方向,却没有时间解决公司一些行政的事务。
这个必须要有人来做。
现在公司初创,可能没什么,但是等到正式开始推广,到时候员工数必然会直线飙升。
每天需要处理的行政事务,根本就不是江寒兼职能够顾得过来的。
“林主管,你认不认识,适合执行副总裁这个岗位的人才?”
以江寒现阶段的人脉,是接触不到这种级别人才的,只能寄希望于人事主管林小雨。
但是听到江寒这话之后,林小雨摇了摇头。
“抱歉江总,我认识的人里,暂时没有想要跳槽的。”
能够坐到执行副总裁这个位置的,都是精英人群,手里握着公司股份的那种,如非必要,谁会轻易跳槽?
江寒有些无奈地摇了摇头,这种人才,只能碰运气,强求不得。
不过一直坐在江寒旁边没有说过话的苏清依却是突然插话道:“我倒是认识一个人,水木工商管理专业毕业的,之前一直在企鹅工作,现在辞职在家里待着。”
“如果江寒你想见见的话,我可以叫她过来......”
嗯?
江寒一脸惊奇地看向了苏清依。
这就是山重水复疑无路,柳暗花明又一村吗?
他怎么把苏清依给忘了?
苏父生意做的那么大,虽然现在陷入了困境,但是人脉在那摆着。
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