第三十九章 都是小狐狸
合同签订之后,周文才给杨桃发了个信息。让她们拿着零食、水果、矿泉水上来,准备分发给办公室的人员。
有外人在呢,大家会刻意的表现的好一点,零食可能不会吃,但水肯定是要喝的。
没几分钟,杨桃等8人才提着几个袋子回来,一副看上去很悠闲的样子。
刚刚因为要签订合同,人员聚集在一起,显得有点拥挤。周文才示意杨桃等不相关的人员出去待会,留下足够的空间,给收购一点方便。留下的都是跟收购相关的部门或人员,还有律师。
现在,一切尘埃落定,进来后随便找个位置就能坐,不至于绊手绊脚。
杨桃倒也很有眼力劲,袋子放桌上之后,从袋子里面拿出几瓶矿泉水,每人送过去一瓶。不是扔的,是亲手递到对方手里。
有人拿起就喝,也有人拿过去后,又随手放在了桌上,显然不是很渴。
至于水果,杨桃清洗了一下,就找了个果盘放进去,只是没人动手吃而已。零食就更别说了,都没人动手。
眼看都中午了,周文作为此时此刻的东道主,那能怠慢了客人。便邀请何塞跟谭志凯一起吃个饭,只是何塞这人很执拗,认准的事很少会变通,拒绝了周文的邀请。
他不喜欢应酬,也不喜欢几个不怎么熟悉的人,非要攒在一起喝酒。
面对何塞的推辞,周文也不便多说什么,跟叶奇正一起把何塞送到楼下,等对方离开后,才上楼。
何塞是个很高傲的人,认为商人就是逐利的,必然也存在坑蒙拐骗。虽然他是一个代理商业法的律师,但不影响他对商人的偏见。
其实,按周文的看法,他更应该去做民事诉讼,而不是商业诉讼。
只是各人有各自的道吧!
回到办公室,周文便让杨桃在华城国际酒店订了位置,人有点多,不宜远行。
况且,周文作为老板,第一次请客,也不能寒酸了。
其它时候可以随便一点,但今天肯定不行。
现在是州问认识员工的第一天,也是原火山科技的员工认识他的第一天,都是互相的。
员工要给新老板一个好的印象,新老板自然也想给员工一个大方的印象。
互相之间给点好感,合作起来也顺畅很多。男人嘛,都是看对方的做事风格的。
扣扣搜搜,给人的印象就不好。
况且,收购第一天,必然要以稳为主。
最大程度的让原火山科技的员工继续留职,那么认识新老板,认识到他们做出的决定,是正确的,就是一个很好的开始。
华城国际酒店不是很远,就一百米左右的距离,走路五六分钟就到了。
在前面领头的是五个技术部员工,一边聊着天,一边快速的向酒店走去,年轻人走路确实有点快。
其中最左边年约28岁的年轻男子,一脸的担忧,说道:“你们说周文会不会辞退我们,重新招一批技术员。”
走在中间的男子,很放松、很自然的说道:“老张,你尽操心一些有的没的。这不明摆着嘛!”
“他周文收购火山,不是觉得钱多没地儿去。而是看好了火山短视频的前景,才入局的。”“况且,我们才是火山科技的基本盘。开了我们,重新招人,熟悉业务就得一段时间。”
“再者,新员工对业务的上手时间,也会无限期延后,影响公司的发展。”
“只要你老张,不强出头,违背周文的想法,没人会想着开人,再组建一个不熟悉业务的团队。”
左边的另一名男子,也插话道:“还是谦哥说的有道理。你看秦昊,已经围在周文身边了,技术部老大十有八九还是他。”
走中间的男子,陈谦也说道:“大差不差了,他之前就是谭老板的铁杆,现在继续,也不是不可能。”
走在右边最边上的男子,适时的插话道:“谦哥,公司内就属你技术最牛,你带着iOS开发团队,不到半个月就开发出来了第一版火山APP。”
“功能方面没得说,bug也少。争取下技术部老大的位置,还是可以的。”
另一边的老张也很给力,助力道:“就是呀,大家都愿意跟着你做事。秦昊除了吹牛、挑刺,哪有什么真水平。”
听着几个同事的鼓励,陈谦其实很为难,他是有点技术。但是吧,他有点不愿意陷入人事斗争中去。要想拿下技术部老大的位置,必然就会跟秦昊争一争。
无论那方最后谁赢了,都会有一个人走人,那个争输的。
因为这种争,另一方要么面子上过不去,要么就是胜利方很有可能会在以后的工作中刁难。
明面上他是以工作为准绳,但谁晓得,他是不是以工作的准绳来为难你呢!
或许只有两方自己心里清楚。
本来还聊的欢实的陈谦,有点心不在焉的说道:“我这个性格就是底层的命,做不来管理的。”
“要么像秦昊那样会溜须拍马;要么得老板的信任;要么就得能说会道,懂得争取。我一样不占,争什么呀!”
其实,陈谦还是很想做管理的,不仅是钱拿得多的问题,还能按照自己的想法执行,实现技术上的改进。
只是他性格中缺了一样东西,那就是“争”,没有这样东西,管理是做不好的。
这个“争”,不仅仅是在技术上争最好,而且还要在老板面前为底下的员工争收益,甚至要在技术上争主导权。
至于,技术或者部门的主导权,看着是不一样的两个词,但很多时候,它又是一个意思。
周文一直在防部门的主导权,不是没有原因的。
万一哪天,技术部总监跟老板闹了矛盾,很有可能带着团队跑路,那时候公司的技术怎么办?
这是一个很大的问题,也是一件性质极其恶劣的事。
办法,其实也有。
其一,那就是分权,成立多个技术小组,形成多个小团体,不至于因为一个总监,整垮一个部门。
其二,竞业禁止协议,这是一个很重要的杀手锏。可能会有公司为了一个人,支付违约赔偿金,但是一整个团队,那就很难说了。
周文自然没听到前面几个技术员的谈话,但作为老板,不可能不深思熟虑的。
这方面的问题,需要制度和手段的配合,相辅相成。
走在前面五个技术员,自然也不会知道周文会有这样的想法,只是在聊着公司的未来,以及以后自身的发展。
至于落在后面,跟在周文身后的秦昊和另一个技术员,也没有闲着,不时的配合着谭志凯,聊着公司的一些事项。
谭志凯拿过秦昊递过来的一瓶未开盖矿泉水,喝了几口,又还给秦昊,边走边对着周文说道:“秦昊能力不差的,火山APP就是在他的带领下完成的。到现在已经出了六个版本了,每一个版本都是他带着团团日以夜继完成的。”
谭志凯的夸奖,周文也只是听听,左耳进,右耳出。
对于火山APP的整个框架,周文是不满意的。没有UI,甚至连美工都没有,安全凭着技术团队的借鉴(抄袭),开发出来的一个短视频应用。
这样的一个应用,以目前的移动互联网环境来说,倒也能用,但多少还是缺了那么点美观。
但又不好直接表示出来,一是手机性能如此;
二是,初始产品,都不是很完美,包括美观。
走在中间的周文对着谭志凯说道:“技术这一块我不是很懂,不过以后技术部倒是可以专注于技术上的开发,前端设计还是交给美工和UI负责。”
“毕竟开发团队拿着高额的工资,不是为了做一些琐碎的事务的。”
“而且,目前公司办公场地还是太小,得尽快找个办公室搬过去,部门人员也要配齐才行。这样,技术部的担子就小了很多,也不至于在以后的工作中分心。”
公司要发展壮大,这是必然的流程,秦昊又不是傻缺,自然明白。
他现在只想继续当技术部的老大,其它的跟他也没关系,很顺从的说道:“周总说的是,技术部确实要清理一些无关的工作任务了,把时间留给开发。”
“现在正值火山飞度发展的关键时期,也必须要把精力放在技术的实现上,而不是让一些无关的工作干扰技术团队。”
“尤其,技术团队需要把分工明确下来。”
……
秦昊唠叨了一堆,都是一些管理上的,周文倒也听得明白。要是改成技术上的,那就只能打哈哈了。
管理方面,周文还是有经验的,对于团队的发展,也有心得。秦昊的说法,也不是没有道理,只是这人,能不能用,周文还是很纠结的。
部门总监,不仅仅是对周文负责,还要对部门所有员工负责。
既要协调好团队的合作,还要对团队的发展建设做出有效的成果,不能只靠着嘴皮子耍滑偷懒。
管理团队,确实很靠嘴,但也很靠能力的。只动嘴,不动手,周文也不可能要的。
而秦昊呢,也不是傻子,在周文的只言片语中就能了解到对他的看法。
大家都是前年小狐狸,可别玩什么聊斋啊!
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有外人在呢,大家会刻意的表现的好一点,零食可能不会吃,但水肯定是要喝的。
没几分钟,杨桃等8人才提着几个袋子回来,一副看上去很悠闲的样子。
刚刚因为要签订合同,人员聚集在一起,显得有点拥挤。周文才示意杨桃等不相关的人员出去待会,留下足够的空间,给收购一点方便。留下的都是跟收购相关的部门或人员,还有律师。
现在,一切尘埃落定,进来后随便找个位置就能坐,不至于绊手绊脚。
杨桃倒也很有眼力劲,袋子放桌上之后,从袋子里面拿出几瓶矿泉水,每人送过去一瓶。不是扔的,是亲手递到对方手里。
有人拿起就喝,也有人拿过去后,又随手放在了桌上,显然不是很渴。
至于水果,杨桃清洗了一下,就找了个果盘放进去,只是没人动手吃而已。零食就更别说了,都没人动手。
眼看都中午了,周文作为此时此刻的东道主,那能怠慢了客人。便邀请何塞跟谭志凯一起吃个饭,只是何塞这人很执拗,认准的事很少会变通,拒绝了周文的邀请。
他不喜欢应酬,也不喜欢几个不怎么熟悉的人,非要攒在一起喝酒。
面对何塞的推辞,周文也不便多说什么,跟叶奇正一起把何塞送到楼下,等对方离开后,才上楼。
何塞是个很高傲的人,认为商人就是逐利的,必然也存在坑蒙拐骗。虽然他是一个代理商业法的律师,但不影响他对商人的偏见。
其实,按周文的看法,他更应该去做民事诉讼,而不是商业诉讼。
只是各人有各自的道吧!
回到办公室,周文便让杨桃在华城国际酒店订了位置,人有点多,不宜远行。
况且,周文作为老板,第一次请客,也不能寒酸了。
其它时候可以随便一点,但今天肯定不行。
现在是州问认识员工的第一天,也是原火山科技的员工认识他的第一天,都是互相的。
员工要给新老板一个好的印象,新老板自然也想给员工一个大方的印象。
互相之间给点好感,合作起来也顺畅很多。男人嘛,都是看对方的做事风格的。
扣扣搜搜,给人的印象就不好。
况且,收购第一天,必然要以稳为主。
最大程度的让原火山科技的员工继续留职,那么认识新老板,认识到他们做出的决定,是正确的,就是一个很好的开始。
华城国际酒店不是很远,就一百米左右的距离,走路五六分钟就到了。
在前面领头的是五个技术部员工,一边聊着天,一边快速的向酒店走去,年轻人走路确实有点快。
其中最左边年约28岁的年轻男子,一脸的担忧,说道:“你们说周文会不会辞退我们,重新招一批技术员。”
走在中间的男子,很放松、很自然的说道:“老张,你尽操心一些有的没的。这不明摆着嘛!”
“他周文收购火山,不是觉得钱多没地儿去。而是看好了火山短视频的前景,才入局的。”“况且,我们才是火山科技的基本盘。开了我们,重新招人,熟悉业务就得一段时间。”
“再者,新员工对业务的上手时间,也会无限期延后,影响公司的发展。”
“只要你老张,不强出头,违背周文的想法,没人会想着开人,再组建一个不熟悉业务的团队。”
左边的另一名男子,也插话道:“还是谦哥说的有道理。你看秦昊,已经围在周文身边了,技术部老大十有八九还是他。”
走中间的男子,陈谦也说道:“大差不差了,他之前就是谭老板的铁杆,现在继续,也不是不可能。”
走在右边最边上的男子,适时的插话道:“谦哥,公司内就属你技术最牛,你带着iOS开发团队,不到半个月就开发出来了第一版火山APP。”
“功能方面没得说,bug也少。争取下技术部老大的位置,还是可以的。”
另一边的老张也很给力,助力道:“就是呀,大家都愿意跟着你做事。秦昊除了吹牛、挑刺,哪有什么真水平。”
听着几个同事的鼓励,陈谦其实很为难,他是有点技术。但是吧,他有点不愿意陷入人事斗争中去。要想拿下技术部老大的位置,必然就会跟秦昊争一争。
无论那方最后谁赢了,都会有一个人走人,那个争输的。
因为这种争,另一方要么面子上过不去,要么就是胜利方很有可能会在以后的工作中刁难。
明面上他是以工作为准绳,但谁晓得,他是不是以工作的准绳来为难你呢!
或许只有两方自己心里清楚。
本来还聊的欢实的陈谦,有点心不在焉的说道:“我这个性格就是底层的命,做不来管理的。”
“要么像秦昊那样会溜须拍马;要么得老板的信任;要么就得能说会道,懂得争取。我一样不占,争什么呀!”
其实,陈谦还是很想做管理的,不仅是钱拿得多的问题,还能按照自己的想法执行,实现技术上的改进。
只是他性格中缺了一样东西,那就是“争”,没有这样东西,管理是做不好的。
这个“争”,不仅仅是在技术上争最好,而且还要在老板面前为底下的员工争收益,甚至要在技术上争主导权。
至于,技术或者部门的主导权,看着是不一样的两个词,但很多时候,它又是一个意思。
周文一直在防部门的主导权,不是没有原因的。
万一哪天,技术部总监跟老板闹了矛盾,很有可能带着团队跑路,那时候公司的技术怎么办?
这是一个很大的问题,也是一件性质极其恶劣的事。
办法,其实也有。
其一,那就是分权,成立多个技术小组,形成多个小团体,不至于因为一个总监,整垮一个部门。
其二,竞业禁止协议,这是一个很重要的杀手锏。可能会有公司为了一个人,支付违约赔偿金,但是一整个团队,那就很难说了。
周文自然没听到前面几个技术员的谈话,但作为老板,不可能不深思熟虑的。
这方面的问题,需要制度和手段的配合,相辅相成。
走在前面五个技术员,自然也不会知道周文会有这样的想法,只是在聊着公司的未来,以及以后自身的发展。
至于落在后面,跟在周文身后的秦昊和另一个技术员,也没有闲着,不时的配合着谭志凯,聊着公司的一些事项。
谭志凯拿过秦昊递过来的一瓶未开盖矿泉水,喝了几口,又还给秦昊,边走边对着周文说道:“秦昊能力不差的,火山APP就是在他的带领下完成的。到现在已经出了六个版本了,每一个版本都是他带着团团日以夜继完成的。”
谭志凯的夸奖,周文也只是听听,左耳进,右耳出。
对于火山APP的整个框架,周文是不满意的。没有UI,甚至连美工都没有,安全凭着技术团队的借鉴(抄袭),开发出来的一个短视频应用。
这样的一个应用,以目前的移动互联网环境来说,倒也能用,但多少还是缺了那么点美观。
但又不好直接表示出来,一是手机性能如此;
二是,初始产品,都不是很完美,包括美观。
走在中间的周文对着谭志凯说道:“技术这一块我不是很懂,不过以后技术部倒是可以专注于技术上的开发,前端设计还是交给美工和UI负责。”
“毕竟开发团队拿着高额的工资,不是为了做一些琐碎的事务的。”
“而且,目前公司办公场地还是太小,得尽快找个办公室搬过去,部门人员也要配齐才行。这样,技术部的担子就小了很多,也不至于在以后的工作中分心。”
公司要发展壮大,这是必然的流程,秦昊又不是傻缺,自然明白。
他现在只想继续当技术部的老大,其它的跟他也没关系,很顺从的说道:“周总说的是,技术部确实要清理一些无关的工作任务了,把时间留给开发。”
“现在正值火山飞度发展的关键时期,也必须要把精力放在技术的实现上,而不是让一些无关的工作干扰技术团队。”
“尤其,技术团队需要把分工明确下来。”
……
秦昊唠叨了一堆,都是一些管理上的,周文倒也听得明白。要是改成技术上的,那就只能打哈哈了。
管理方面,周文还是有经验的,对于团队的发展,也有心得。秦昊的说法,也不是没有道理,只是这人,能不能用,周文还是很纠结的。
部门总监,不仅仅是对周文负责,还要对部门所有员工负责。
既要协调好团队的合作,还要对团队的发展建设做出有效的成果,不能只靠着嘴皮子耍滑偷懒。
管理团队,确实很靠嘴,但也很靠能力的。只动嘴,不动手,周文也不可能要的。
而秦昊呢,也不是傻子,在周文的只言片语中就能了解到对他的看法。
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