第三十章 杨桃想让自己体面一点(求追读、求收藏、求票票)
周文过来之前,其实已经做好了继续拖延的准备,只是没想到谭志凯已经撑不下去了。见面之后也没罗里吧嗦的扯别的,正式跟周文达成了收购案,具体合同还要等审计结果出来之后才能签署。
接下来的事情,周文已经插不上手了,具体就需要信达资本的财务和审计人员共同完成第一次收购。
这是信达资本的一个机遇,也是一个挑战。自成立之初,就基本在中海打转,从没有单独完成过一项投资或收购。之前晟煊集团的投资,财务部也仅仅是配合,还不是主角。
中北市火山科技的股权和财务并不复杂,审计起来也简单。对于没有此项经历的人员来说,那就是送经验来的。体格不大,工作量也较小。
以周文的预计,查账以及审计大概还是需要三五天时间的。
跟谭志凯分道扬镳之后,周文直接来到了火山科技公司附近的一家叫华城国际的四星级酒店。此时,财务总监郑艳菲已经安排好了其它人员的入住,就在华城国际酒店。她是带队领导,自然由她来安排。
周文过去看了看,离火山科技也不算远,就一百米左右的距离,走路几分钟就到了。做起事来也方便了许多,不用赶地铁。
让酒店安排了一桌宴席,周文边吃边跟郑艳菲聊着接下来的工作。聊完的时候已经八点了,让所有人都回去休息后,周文也回朗豪酒店了。
本来周文也想住在华城国际的,只是想到跟郑艳菲她们住在一起,会让员工略显拘谨,就单独一人住在了朗豪酒店。
再者,周文的行李箱还在杨桃那呢!得过去拿回来,穿的几套长袖外套都在行李箱里面呢。
周文没有喝酒,开着租来的路虎车直接回了酒店。
只是杨桃不在,应该是下班了,值岗的是大堂副理李丽。
想要拿回行李箱,只能等明天杨桃上班了。
次日,周文早早就到了火山科技。今天算是一次开展收购工作,周文要有所表示的。
等所有人到齐后,借助火山科技的办公室(就是一套两居室房子),周文给了与会员共一个承诺。
说道:“等完成火山科技的正式收购,公司将给与每个参与人员2倍工资的奖励。希望大家尽心尽力,完成手里的每一份工作。”
参与收购的财务审计人员有五人,包括郑艳菲在内。听闻周文的承诺,自然欣喜不已。郑艳菲还正式表态,说道:“保证三天完成工作。”
周文可不是催他们,只是想让员工尽职尽责一点,收购这等事,疏忽不得,说道:“不用急,工作慢一点没问题,但绝对不能出差错。”
“给你一周时间,就是想让你们不用太赶,把报告做详细一点,我看的也明白一点。”
郑艳菲自然接受,三天时间得加班加点才能把报告赶出来。既然周文给的时间宽裕,那自然慢一点的好了,谁也不想熬夜挑灯夜战。她只是对两倍工资的奖金,做出相应的态度而已。
两倍工资的奖金,也不少了。信达资本还没有企鹅那般的实力,给与参与人员高额奖金的条件。
信达资本A轮估值7.5亿,还是晟煊集团给的。实际现金流远没有这么多,只是晟煊谭宗明看好周文,一次风险投资而已。
等信达资本做大做强,奖金才会更高一点。只是那时候,估计还得等个几年。
周文是过来鼓舞士气的,并不是来监工的。况且还有郑艳菲在,由她主持工作,也是人尽其用。财务知识的匮乏,令周文丝毫插不上手,也只能等郑艳菲形成报告后,看报告内容。
回到酒店的时候,杨桃不在大厅。不知道是没上班,还是已经被辞退了。
看到咨询台有人在,正是杨桃的小跟班叶子。
周文便到咨询台,询问道:“你们经理呢?”
咨询台叶子指了指远处穿着工装,走路扭着屁股的女子说道:“我们经理在那边!”
周文顺着叶子的指向,看了一眼,并不是认识的杨桃,说道:“我是问你杨桃经理!”
叶子回道:“她在三楼西餐厅,人力资源部黄总在跟她谈话。”
三年的合同到期,人事部自然是要谈话的,是续约,还是解约,都在今天谈话中出结果。并不是很敏感的叶子,以为是杨桃的续约谈话,自然也是偏向杨桃的。准备把周文的活,不漏声色的指给新任大堂副理李丽。
等确定了杨桃的续约没谈成,只怕叶子会马上转风使舵,表演一段人走茶凉的戏码。
周文是有事,但不是酒店的事,并不需要李丽来解决,他只找杨桃。
问明了杨桃的所在位置,周文移步三楼西餐厅。看到了杨桃端坐在一中年女子对面,两人有说有笑的,看上去倒是很和谐欢乐。
周文并没有上前打断两人的谈话,找了个位置坐了下来,看着两人侃侃而谈。
只是两人谈着谈着,杨桃挂在脸上的笑容消失了,取而代之的是紧绷着的一张脸,有点严肃,也有点压抑。
周文知道,这是杨桃被辞退的一次谈话。而杨桃什么也做不了,只能说一些冠冕堂皇的话,甚至是感谢的话语,以此来让自己的离开,看上去体面一点。
站在杨桃的角度讲,个人是真没得没办法对抗公司的决定的。去留都在公司的一念之间,甚至是某个人的一念之间。
她没有撒泼打滚,也没有破罐破摔。她还是那个看上去,笑起来很甜的杨桃。
深陷工作困境的杨桃,需要有人来打破尴尬的处境。
周文适时的走了过去,待走近后,看着杨桃说道:“杨小姐,找你找得好辛苦呀!”
被辞退,其实很窘迫的。为了走的体面一点,尽说着一些违心的话。感谢公司的栽培、工作的信任,都是扯淡。全是为了让自己看上去不那么尴尬,不那么狼狈。
看了眼近在眼前的周文,杨桃愣了愣,说道:“周先生,有什么事吗?”
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接下来的事情,周文已经插不上手了,具体就需要信达资本的财务和审计人员共同完成第一次收购。
这是信达资本的一个机遇,也是一个挑战。自成立之初,就基本在中海打转,从没有单独完成过一项投资或收购。之前晟煊集团的投资,财务部也仅仅是配合,还不是主角。
中北市火山科技的股权和财务并不复杂,审计起来也简单。对于没有此项经历的人员来说,那就是送经验来的。体格不大,工作量也较小。
以周文的预计,查账以及审计大概还是需要三五天时间的。
跟谭志凯分道扬镳之后,周文直接来到了火山科技公司附近的一家叫华城国际的四星级酒店。此时,财务总监郑艳菲已经安排好了其它人员的入住,就在华城国际酒店。她是带队领导,自然由她来安排。
周文过去看了看,离火山科技也不算远,就一百米左右的距离,走路几分钟就到了。做起事来也方便了许多,不用赶地铁。
让酒店安排了一桌宴席,周文边吃边跟郑艳菲聊着接下来的工作。聊完的时候已经八点了,让所有人都回去休息后,周文也回朗豪酒店了。
本来周文也想住在华城国际的,只是想到跟郑艳菲她们住在一起,会让员工略显拘谨,就单独一人住在了朗豪酒店。
再者,周文的行李箱还在杨桃那呢!得过去拿回来,穿的几套长袖外套都在行李箱里面呢。
周文没有喝酒,开着租来的路虎车直接回了酒店。
只是杨桃不在,应该是下班了,值岗的是大堂副理李丽。
想要拿回行李箱,只能等明天杨桃上班了。
次日,周文早早就到了火山科技。今天算是一次开展收购工作,周文要有所表示的。
等所有人到齐后,借助火山科技的办公室(就是一套两居室房子),周文给了与会员共一个承诺。
说道:“等完成火山科技的正式收购,公司将给与每个参与人员2倍工资的奖励。希望大家尽心尽力,完成手里的每一份工作。”
参与收购的财务审计人员有五人,包括郑艳菲在内。听闻周文的承诺,自然欣喜不已。郑艳菲还正式表态,说道:“保证三天完成工作。”
周文可不是催他们,只是想让员工尽职尽责一点,收购这等事,疏忽不得,说道:“不用急,工作慢一点没问题,但绝对不能出差错。”
“给你一周时间,就是想让你们不用太赶,把报告做详细一点,我看的也明白一点。”
郑艳菲自然接受,三天时间得加班加点才能把报告赶出来。既然周文给的时间宽裕,那自然慢一点的好了,谁也不想熬夜挑灯夜战。她只是对两倍工资的奖金,做出相应的态度而已。
两倍工资的奖金,也不少了。信达资本还没有企鹅那般的实力,给与参与人员高额奖金的条件。
信达资本A轮估值7.5亿,还是晟煊集团给的。实际现金流远没有这么多,只是晟煊谭宗明看好周文,一次风险投资而已。
等信达资本做大做强,奖金才会更高一点。只是那时候,估计还得等个几年。
周文是过来鼓舞士气的,并不是来监工的。况且还有郑艳菲在,由她主持工作,也是人尽其用。财务知识的匮乏,令周文丝毫插不上手,也只能等郑艳菲形成报告后,看报告内容。
回到酒店的时候,杨桃不在大厅。不知道是没上班,还是已经被辞退了。
看到咨询台有人在,正是杨桃的小跟班叶子。
周文便到咨询台,询问道:“你们经理呢?”
咨询台叶子指了指远处穿着工装,走路扭着屁股的女子说道:“我们经理在那边!”
周文顺着叶子的指向,看了一眼,并不是认识的杨桃,说道:“我是问你杨桃经理!”
叶子回道:“她在三楼西餐厅,人力资源部黄总在跟她谈话。”
三年的合同到期,人事部自然是要谈话的,是续约,还是解约,都在今天谈话中出结果。并不是很敏感的叶子,以为是杨桃的续约谈话,自然也是偏向杨桃的。准备把周文的活,不漏声色的指给新任大堂副理李丽。
等确定了杨桃的续约没谈成,只怕叶子会马上转风使舵,表演一段人走茶凉的戏码。
周文是有事,但不是酒店的事,并不需要李丽来解决,他只找杨桃。
问明了杨桃的所在位置,周文移步三楼西餐厅。看到了杨桃端坐在一中年女子对面,两人有说有笑的,看上去倒是很和谐欢乐。
周文并没有上前打断两人的谈话,找了个位置坐了下来,看着两人侃侃而谈。
只是两人谈着谈着,杨桃挂在脸上的笑容消失了,取而代之的是紧绷着的一张脸,有点严肃,也有点压抑。
周文知道,这是杨桃被辞退的一次谈话。而杨桃什么也做不了,只能说一些冠冕堂皇的话,甚至是感谢的话语,以此来让自己的离开,看上去体面一点。
站在杨桃的角度讲,个人是真没得没办法对抗公司的决定的。去留都在公司的一念之间,甚至是某个人的一念之间。
她没有撒泼打滚,也没有破罐破摔。她还是那个看上去,笑起来很甜的杨桃。
深陷工作困境的杨桃,需要有人来打破尴尬的处境。
周文适时的走了过去,待走近后,看着杨桃说道:“杨小姐,找你找得好辛苦呀!”
被辞退,其实很窘迫的。为了走的体面一点,尽说着一些违心的话。感谢公司的栽培、工作的信任,都是扯淡。全是为了让自己看上去不那么尴尬,不那么狼狈。
看了眼近在眼前的周文,杨桃愣了愣,说道:“周先生,有什么事吗?”
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