第十九章 栗娜的成长(求追读、求月票、求推荐票)
隔天,周一,信达资本晨会。
各部门总监陆陆续续到齐后,周文提出了新的要求,说道:“鉴于公司的发展需求,我说几点。”
“第一点,公司拟成立市场部,主要负责建立证券市场指标监控和私募/公募的评级体系,以及提供资产配置建议。跟投资部要联动起来,做好职责划分。由人事部这边负责,栗娜跟进结果。”
“第二点,公司拟成立审计监察部,具体职责由人事部拟定后上报。待签字确认后执行,人员招聘要尽快完成。”
“第三点,接下来公司会寻找合适的投资机会,完善公司产业布局,各部门要提前做好规划,完善部门工作流程。”
“第四点,人事部要尽快出台福利待遇详细计划,对做出贡献的员工要在奖金补贴方面做出相应的补偿。”
“第五点,行政部要做好审核与服务工作,包括薪酬与各部门计划的审核。对于车位情况,要即时跟物业做好沟通工作。对于没车的同事,晚班之后,公司要安排车俩接送,要充分体现公司对员工的关爱。”
“第六点,人员培训工作,也是重中之重,不管你们现在手里在忙什么,这项工作要尽快安排,提出培训计划,做好效果跟进。及时发现培训中的问题,做好改进。”
“第七点,交易部要尽快拿出下个月的投资计划。”
“第八点,……”
整个晨会,只有周文再说。他对公司是有明确的投资计划的,只是从制定到实行,这个周期有长有短而已。
交易部是投资资金的来源,没有这个现金奶牛项目,其它项目都是水中镜月,无根之萍而已,周文自然关注的也较为频繁。
晨会在周文的指示中结束,接下来还有投资部的事情。会上虽然提及了一点,但不好细说。具体的细节,都要单独去说。其它部门周文都可以放权,让各部门总监去独立完成计划即可,周文做好监督与跟进就好。但唯独交易部不行,这是公司的核心,也是公司的命门,需要周文时时盯着。
回到办公室后,跟栗娜打了个电话,让她带着交易部总监李聪一起过来,准备开个短会。
会议地点,就是周文的办公室。
在这里,没那么正式,算是制定计划前的一个探讨。李聪本身也是专业的,只是经验方面拿不准。而周文呢,专业和经验都谈不上,他唯独有优势的地方就是他清楚2022位面证券市场的大概情况。
九月具体要执行的计划,周文肯定要过眼的。李聪计划做的好,那自然万事皆宜,也不用修改,但大概率李聪是没有周文掌握的消息多,计划肯定多多少少会有点问题。
栗娜和李聪联袂而来,从周文电话到过来没过三分钟,算是比较快的了。
过来之前,两人还要准备纸笔,准备做好记录,甚至于,还要再回顾一下最近的交易数据以及盈利情况,免得周文突然问起,回答出现误差。
对于他们这样的安排,周文也就听之任之了。原则上主管领导必须要熟悉这些数据,做到被问的准备。
只是目前栗娜和李聪都是刚刚开始处理这种事务,需要留时间给他们,让他们在工作中适应这样的工作强度,熟悉工作的难度。
让两人坐在沙发上后,周文对李聪说道:“交易部现在的资产接近1.3亿,我准备调出一部分资金,要做一些互联网投资,你这边要及时修改投资计划,按照5000万的额度进行调整。”
“你在跟栗娜对接的时候,一定要分解好计划任务,分解到那个项目组,都要明确说明。具体到资金的使用,以及预期的效益等等。”
转过头,又对栗娜说道:“而栗娜你呢,要跟各部门总监多沟通,多交流。遇到跨部门的事宜,要协调好,避免推诿,耽误工作。”
“在跟踪交易部的投资计划的时候,要多听听李聪的意见和想法。”
“八月,是信达资本正式营业的一个月,也是关键的一个月。只要打出成绩,对毕业的金融高材生也是有着不小的吸引力的。就像好看的美女,到哪都受欢迎,那么入赘也不是不可能。”
周文说了个不是很恰当的比喻,但意思都大差不差。
栗娜和李聪都是聪明人,明白周文的意思。
甚至于,公司只要做出成绩,水涨船高,他们在行业内的影响力也会逐步增长。依托着信达资本这艘大船,驶向全球。
愿景是很美好的,只是结果,现在还不清楚而已。
但是以公司八月份的战绩来说,那也是不可小觑的。只要给信达资本一个沉淀的时间,那也是一艘巨轮。所有在船上的人,都会受益。
郑林既聪明也糊涂,做出了令周文无法容忍的事情,被开除了。看到了周文的果决,李聪自然也收起了自己的小聪明,在信达资本,没有人是不可以被替代的,除了周文。
待李聪出去后,周文把栗娜留了下来说道:“说说最近你对各部门的了解吧!”
在不确定方向的时候,栗娜是一个迷茫的人。确定了职业方向后,栗娜是一个努力的人。她比别人勤奋,也比别人优秀。知道自己要什么,也知道自己应该是什么样的。
画了个框框,她把自己完全放进去,然后按照框框去完成自己的追求。
她是个秘书,但又不仅仅是个秘书。
她有自己的职业规划,也有自己的目标。至于是行政总监,还是总经理助理,总要得一个嘛!
周文对她的期待,栗娜是清楚的,她是蛮感激的,毕竟这样的机会不可多得。
面对周文的询问,栗娜说道:“目前主要工作还是跟进交易部的交易计划,从李总监制定到我这边跟踪执行、检查进度和监督,获益匪浅,在执行层面也有了深刻的理解……。”
周文由衷的欣慰,培养一个秘书并不容易。除了聪明,还要好学、能抗住压力、经得住高强度的工作、熬的了加班、受得了委屈,可以说缺一不可。
不过,以目前的情况看,栗娜确实成长了。
正闲聊呢,前台电话打了进来。栗娜看了眼手机,在周文示意下接通了电话。
说了两句,便挂了电话,而后才对周文说道:“周总,有人想约你见面。”
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各部门总监陆陆续续到齐后,周文提出了新的要求,说道:“鉴于公司的发展需求,我说几点。”
“第一点,公司拟成立市场部,主要负责建立证券市场指标监控和私募/公募的评级体系,以及提供资产配置建议。跟投资部要联动起来,做好职责划分。由人事部这边负责,栗娜跟进结果。”
“第二点,公司拟成立审计监察部,具体职责由人事部拟定后上报。待签字确认后执行,人员招聘要尽快完成。”
“第三点,接下来公司会寻找合适的投资机会,完善公司产业布局,各部门要提前做好规划,完善部门工作流程。”
“第四点,人事部要尽快出台福利待遇详细计划,对做出贡献的员工要在奖金补贴方面做出相应的补偿。”
“第五点,行政部要做好审核与服务工作,包括薪酬与各部门计划的审核。对于车位情况,要即时跟物业做好沟通工作。对于没车的同事,晚班之后,公司要安排车俩接送,要充分体现公司对员工的关爱。”
“第六点,人员培训工作,也是重中之重,不管你们现在手里在忙什么,这项工作要尽快安排,提出培训计划,做好效果跟进。及时发现培训中的问题,做好改进。”
“第七点,交易部要尽快拿出下个月的投资计划。”
“第八点,……”
整个晨会,只有周文再说。他对公司是有明确的投资计划的,只是从制定到实行,这个周期有长有短而已。
交易部是投资资金的来源,没有这个现金奶牛项目,其它项目都是水中镜月,无根之萍而已,周文自然关注的也较为频繁。
晨会在周文的指示中结束,接下来还有投资部的事情。会上虽然提及了一点,但不好细说。具体的细节,都要单独去说。其它部门周文都可以放权,让各部门总监去独立完成计划即可,周文做好监督与跟进就好。但唯独交易部不行,这是公司的核心,也是公司的命门,需要周文时时盯着。
回到办公室后,跟栗娜打了个电话,让她带着交易部总监李聪一起过来,准备开个短会。
会议地点,就是周文的办公室。
在这里,没那么正式,算是制定计划前的一个探讨。李聪本身也是专业的,只是经验方面拿不准。而周文呢,专业和经验都谈不上,他唯独有优势的地方就是他清楚2022位面证券市场的大概情况。
九月具体要执行的计划,周文肯定要过眼的。李聪计划做的好,那自然万事皆宜,也不用修改,但大概率李聪是没有周文掌握的消息多,计划肯定多多少少会有点问题。
栗娜和李聪联袂而来,从周文电话到过来没过三分钟,算是比较快的了。
过来之前,两人还要准备纸笔,准备做好记录,甚至于,还要再回顾一下最近的交易数据以及盈利情况,免得周文突然问起,回答出现误差。
对于他们这样的安排,周文也就听之任之了。原则上主管领导必须要熟悉这些数据,做到被问的准备。
只是目前栗娜和李聪都是刚刚开始处理这种事务,需要留时间给他们,让他们在工作中适应这样的工作强度,熟悉工作的难度。
让两人坐在沙发上后,周文对李聪说道:“交易部现在的资产接近1.3亿,我准备调出一部分资金,要做一些互联网投资,你这边要及时修改投资计划,按照5000万的额度进行调整。”
“你在跟栗娜对接的时候,一定要分解好计划任务,分解到那个项目组,都要明确说明。具体到资金的使用,以及预期的效益等等。”
转过头,又对栗娜说道:“而栗娜你呢,要跟各部门总监多沟通,多交流。遇到跨部门的事宜,要协调好,避免推诿,耽误工作。”
“在跟踪交易部的投资计划的时候,要多听听李聪的意见和想法。”
“八月,是信达资本正式营业的一个月,也是关键的一个月。只要打出成绩,对毕业的金融高材生也是有着不小的吸引力的。就像好看的美女,到哪都受欢迎,那么入赘也不是不可能。”
周文说了个不是很恰当的比喻,但意思都大差不差。
栗娜和李聪都是聪明人,明白周文的意思。
甚至于,公司只要做出成绩,水涨船高,他们在行业内的影响力也会逐步增长。依托着信达资本这艘大船,驶向全球。
愿景是很美好的,只是结果,现在还不清楚而已。
但是以公司八月份的战绩来说,那也是不可小觑的。只要给信达资本一个沉淀的时间,那也是一艘巨轮。所有在船上的人,都会受益。
郑林既聪明也糊涂,做出了令周文无法容忍的事情,被开除了。看到了周文的果决,李聪自然也收起了自己的小聪明,在信达资本,没有人是不可以被替代的,除了周文。
待李聪出去后,周文把栗娜留了下来说道:“说说最近你对各部门的了解吧!”
在不确定方向的时候,栗娜是一个迷茫的人。确定了职业方向后,栗娜是一个努力的人。她比别人勤奋,也比别人优秀。知道自己要什么,也知道自己应该是什么样的。
画了个框框,她把自己完全放进去,然后按照框框去完成自己的追求。
她是个秘书,但又不仅仅是个秘书。
她有自己的职业规划,也有自己的目标。至于是行政总监,还是总经理助理,总要得一个嘛!
周文对她的期待,栗娜是清楚的,她是蛮感激的,毕竟这样的机会不可多得。
面对周文的询问,栗娜说道:“目前主要工作还是跟进交易部的交易计划,从李总监制定到我这边跟踪执行、检查进度和监督,获益匪浅,在执行层面也有了深刻的理解……。”
周文由衷的欣慰,培养一个秘书并不容易。除了聪明,还要好学、能抗住压力、经得住高强度的工作、熬的了加班、受得了委屈,可以说缺一不可。
不过,以目前的情况看,栗娜确实成长了。
正闲聊呢,前台电话打了进来。栗娜看了眼手机,在周文示意下接通了电话。
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