第194章 底线
第194章底线
闲适的时光总是短暂,杨红梅打来电话,说京城那边的中介已经找好了几套不错的房源,她已经看过照片,感觉都还不错,剩下就要去实地的看上一番。
杨梦筱拉着王萍的手:“那我们就在京城见了!”
王萍:“嗯!京城见。”
“拜拜!”
“拜拜!”
杨梦筱挽着陈伟的手,自从一场雷阵雨过后,这几天连续阴天,气温直接下降了很多。
陈伟和杨梦筱先开车去乡下看望了一番杨义章老两口,当然,也买了不少东西回去。
然后又是和陈建华一家吃了个饭。
接下来差不多半年时间,陈伟他们基本上不会回来的。
将该做的一切都做完了之后,才是驾车往北而去。
蓉城家中,陈伟和杨梦筱一起抱着笔记本,陈伟现在有些想念平板电脑了。
可惜,平板电脑出来,还得要不少时间才行。
杨梦筱很快就选中了一套房子:“我喜欢这套房子!有院子,最重要的是,离学校特别近,直接每天走路就能够去学校。”
杨红梅瞅了眼,那房子的确不错,是一套跃层。
小区是五层的建筑,一二层是跃层,还带一个地下室。
总面积在近三百平的样子。
总价下来的话,得要五六百万才行。
当然,五六百万而已,这点钱他们还是能够拿得出来。
陈伟笑道:“那我们就重点的看离学校近的房子,多看几套,说不定有更好的。”
杨红梅示意陈伟出来,她有话要和陈伟说。
陈伟跟了过去:“杨姨,什么事?”
“那个唐艳,被安排在恒通苑那边做销售。”
陈伟奇怪的问:“就普通销售吗?”
“先做着,她得要表现出来足够的能力,才是会被提拔。”
杨红梅特别重视对人才的选拔。
受到陈伟的启发,杨红梅将恒通集团整个都进行了一番人事变革。
将员工划分不同的等级!
职工等级制度的确定,将所有员工都给包含在其中。
职工等级;并不等同于职务!
比如说一名房产销售,人家一个月卖出几十套房,这种员工,即使他/她仅仅只是一名销售,那么,他是不是人才?
职位是有限的,那么就从别的方面让人家感受到公司对他/她的重视。
提升职工等级!
职工等级的高低,和工资是挂钩的。
现在恒通集团员工的工资由四个部分构成:基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资构成。
基本工资是由职工等级来决定的,比如1到3级,是一个基本工资标准,4到6级又是一个标准。
岗位工资这块,技术岗比管理岗的工作要高。
工龄工资的话,技术岗和管理岗也有差别。
重点说下企业工龄工资这个事情,这绝对属于留住员工的大杀器!
在一家有工龄工资的企业干得越久,想要离开,那就会变得顾虑再三。
为什么啊?
就因为这工龄工资。
恒通集团对工龄工资也设计得挺鸡贼,比如说第一年在公司,就普通员工,那这年的工龄工资就每个月加50块钱的工龄工资。
可当第二年的时候,从普通员工晋升了,那第二年的工龄工资就算100块钱,甚至500。
反正,只要能力越是大,工龄工资的标准也会给得越高,现在最高标准是1000块/月。
工龄工资是随着工龄的增长不断累加的,比如一个人第一年工龄工资一个月拿到了1000块/月,第二年就2000块/月,第三年就3000块每月。
这干得时间越是长,那就能够拿到越多。
直接的提升职工离职成本和其他企业挖人成本。
想要成就伟大的企业,那么在待遇上面,必须得要给足了。
三千块钱的工资,随便一个人都值这个价!
一万块钱的工资,那可就没有多少人能够值这个价。
恒通集团重视技术,那么自然也在工资上面有体现,技术岗的工资必须得要高起来才行。
很多的企业,管理岗的工资比技术岗高,纯粹因为制定工资标准的人。
制定工资标准的人是那些人?
是不是都管理岗的。
办公室里面的人,全都比一线做事的人工资高,这在很多企业都属于常态。
可办公室里面,真的就全部岗位都不可或缺吗?
所以,有的事情,还必须得要杨红梅和陈伟两个人来推行才行。
指望管理层来,那永远都不可能的事情。
除了工资之外,恒通集团员工还有奖金收入。
项目奖金和年终奖!
在奖金额度上面,全部都给写明白了的,公司赚得多,那么大家的奖金也就高。
奖金是一个动态的,随着收益来。
新的制度施行之后,很明显的,恒通集团的员工在积极性上面提升了不少,更多将工作的事当做自己的事情。
在对员工提升工资和收入的同时,恒通集团对员工的要求,也在不断的提升。
很多前期加入到公司的人,因为达不到要求,开始进行调岗。
岗位很多,有些岗位根本就不需要能力,是个人,不对,是个正常人就能够干。
这种岗位,工资自然要低很多。
杨红梅:“如果没有足够的能力,那你就想办法自己安排吧!”
“自己安排?”
陈伟无语,自己怎么来安排?
在第二天一早的时候,三人搭乘飞机去往了京城。
这是陈伟第一次的来到京城,接下来的四年时间,陈伟都将会在这座城市渡过,或者还会更久时间。
一下飞机,三人就先去看房。
早点确定下来,还是能够在京城有上一个落脚的地方。
连续看了几套房,最终还是觉得,靠近华清大学的这小区不错。
这小区修建时间不长,不过几年时间。
现在华国的城市之中,修得好看的房子,那建筑年龄都不长。
“杨女士,这里真的相当不错,你两个孩子以后在华清大学读书,这天天都可以回来的。”
“这房主卖得特别的急,你要是全款的话,在价格上面,还能够往下降不少。”
杨红梅:“房主急着出手这房子,有说什么原因吗?”
别这房子有什么问题。
有问题的房子,杨红梅可不想沾。
要知道这个小区建成也没有多久,一个房主会在将房子装修好之后,就马上卖掉吗?
这房子里面,一切都全新的。
中介:“听说是生意上面资金出现了问题,需要用钱!”
“他这装修加家具,花了两百多万!”
“房子装修好之后,房主就住了两个多月时间,就今年元月份的时候装修好的。他们一家四月份的时候搬进来的。”
花费这么多钱和心思来装修,要不是真的遇到了急事,自然不会说出手。
感谢帅到惊动村委会、灰色空间2004、高达修订本、婆娑年华、心随走、青丝_忆流年、救死扶伤加特林、铭刻余心、骑马看骆驼等一众书友的打赏!
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闲适的时光总是短暂,杨红梅打来电话,说京城那边的中介已经找好了几套不错的房源,她已经看过照片,感觉都还不错,剩下就要去实地的看上一番。
杨梦筱拉着王萍的手:“那我们就在京城见了!”
王萍:“嗯!京城见。”
“拜拜!”
“拜拜!”
杨梦筱挽着陈伟的手,自从一场雷阵雨过后,这几天连续阴天,气温直接下降了很多。
陈伟和杨梦筱先开车去乡下看望了一番杨义章老两口,当然,也买了不少东西回去。
然后又是和陈建华一家吃了个饭。
接下来差不多半年时间,陈伟他们基本上不会回来的。
将该做的一切都做完了之后,才是驾车往北而去。
蓉城家中,陈伟和杨梦筱一起抱着笔记本,陈伟现在有些想念平板电脑了。
可惜,平板电脑出来,还得要不少时间才行。
杨梦筱很快就选中了一套房子:“我喜欢这套房子!有院子,最重要的是,离学校特别近,直接每天走路就能够去学校。”
杨红梅瞅了眼,那房子的确不错,是一套跃层。
小区是五层的建筑,一二层是跃层,还带一个地下室。
总面积在近三百平的样子。
总价下来的话,得要五六百万才行。
当然,五六百万而已,这点钱他们还是能够拿得出来。
陈伟笑道:“那我们就重点的看离学校近的房子,多看几套,说不定有更好的。”
杨红梅示意陈伟出来,她有话要和陈伟说。
陈伟跟了过去:“杨姨,什么事?”
“那个唐艳,被安排在恒通苑那边做销售。”
陈伟奇怪的问:“就普通销售吗?”
“先做着,她得要表现出来足够的能力,才是会被提拔。”
杨红梅特别重视对人才的选拔。
受到陈伟的启发,杨红梅将恒通集团整个都进行了一番人事变革。
将员工划分不同的等级!
职工等级制度的确定,将所有员工都给包含在其中。
职工等级;并不等同于职务!
比如说一名房产销售,人家一个月卖出几十套房,这种员工,即使他/她仅仅只是一名销售,那么,他是不是人才?
职位是有限的,那么就从别的方面让人家感受到公司对他/她的重视。
提升职工等级!
职工等级的高低,和工资是挂钩的。
现在恒通集团员工的工资由四个部分构成:基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资构成。
基本工资是由职工等级来决定的,比如1到3级,是一个基本工资标准,4到6级又是一个标准。
岗位工资这块,技术岗比管理岗的工作要高。
工龄工资的话,技术岗和管理岗也有差别。
重点说下企业工龄工资这个事情,这绝对属于留住员工的大杀器!
在一家有工龄工资的企业干得越久,想要离开,那就会变得顾虑再三。
为什么啊?
就因为这工龄工资。
恒通集团对工龄工资也设计得挺鸡贼,比如说第一年在公司,就普通员工,那这年的工龄工资就每个月加50块钱的工龄工资。
可当第二年的时候,从普通员工晋升了,那第二年的工龄工资就算100块钱,甚至500。
反正,只要能力越是大,工龄工资的标准也会给得越高,现在最高标准是1000块/月。
工龄工资是随着工龄的增长不断累加的,比如一个人第一年工龄工资一个月拿到了1000块/月,第二年就2000块/月,第三年就3000块每月。
这干得时间越是长,那就能够拿到越多。
直接的提升职工离职成本和其他企业挖人成本。
想要成就伟大的企业,那么在待遇上面,必须得要给足了。
三千块钱的工资,随便一个人都值这个价!
一万块钱的工资,那可就没有多少人能够值这个价。
恒通集团重视技术,那么自然也在工资上面有体现,技术岗的工资必须得要高起来才行。
很多的企业,管理岗的工资比技术岗高,纯粹因为制定工资标准的人。
制定工资标准的人是那些人?
是不是都管理岗的。
办公室里面的人,全都比一线做事的人工资高,这在很多企业都属于常态。
可办公室里面,真的就全部岗位都不可或缺吗?
所以,有的事情,还必须得要杨红梅和陈伟两个人来推行才行。
指望管理层来,那永远都不可能的事情。
除了工资之外,恒通集团员工还有奖金收入。
项目奖金和年终奖!
在奖金额度上面,全部都给写明白了的,公司赚得多,那么大家的奖金也就高。
奖金是一个动态的,随着收益来。
新的制度施行之后,很明显的,恒通集团的员工在积极性上面提升了不少,更多将工作的事当做自己的事情。
在对员工提升工资和收入的同时,恒通集团对员工的要求,也在不断的提升。
很多前期加入到公司的人,因为达不到要求,开始进行调岗。
岗位很多,有些岗位根本就不需要能力,是个人,不对,是个正常人就能够干。
这种岗位,工资自然要低很多。
杨红梅:“如果没有足够的能力,那你就想办法自己安排吧!”
“自己安排?”
陈伟无语,自己怎么来安排?
在第二天一早的时候,三人搭乘飞机去往了京城。
这是陈伟第一次的来到京城,接下来的四年时间,陈伟都将会在这座城市渡过,或者还会更久时间。
一下飞机,三人就先去看房。
早点确定下来,还是能够在京城有上一个落脚的地方。
连续看了几套房,最终还是觉得,靠近华清大学的这小区不错。
这小区修建时间不长,不过几年时间。
现在华国的城市之中,修得好看的房子,那建筑年龄都不长。
“杨女士,这里真的相当不错,你两个孩子以后在华清大学读书,这天天都可以回来的。”
“这房主卖得特别的急,你要是全款的话,在价格上面,还能够往下降不少。”
杨红梅:“房主急着出手这房子,有说什么原因吗?”
别这房子有什么问题。
有问题的房子,杨红梅可不想沾。
要知道这个小区建成也没有多久,一个房主会在将房子装修好之后,就马上卖掉吗?
这房子里面,一切都全新的。
中介:“听说是生意上面资金出现了问题,需要用钱!”
“他这装修加家具,花了两百多万!”
“房子装修好之后,房主就住了两个多月时间,就今年元月份的时候装修好的。他们一家四月份的时候搬进来的。”
花费这么多钱和心思来装修,要不是真的遇到了急事,自然不会说出手。
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