第396章 认真的男人
苏生摇头,“我要说的不是业绩下滑,而是我关注到你们的待遇不够好。你作为店长,年薪居然二十万都难,太少了,集团一个普通的主管,年薪都是三十万起,而且是行政班。”
众人有点蒙,这到底是怎么个意思,他们没觉得这样的薪资有什么问题啊,各个公司都是这样,而且行业就是如此。
集团那些白领金领工资高,那是别人有本事,在靠脑子赚钱,创造价值。
可现在苏代表好像要对薪资进行改革,这可不是小事,就算是总裁,也不是想动就能动。
“店长,你现在去叫一个业绩好、一个业绩差,还有一个新进员工进来。”
“是,马上就叫来。”
店长依旧不清楚苏代表要做什么,但她只需要执行就行了,小心无大错。
“薛丽,你跟我来进来一下。”
“店长好,请问有什么事吗?”
薛丽心里怦怦跳,不知道是要跟她说试用通过了,还是另有什么问题。
同时被叫到的还有化妆女珠珠,以及另外一个看起来有些微胖的营业员。
三人到了会议室后,看着里面的阵势,之前那个年轻人坐在首位,领班靠边坐着,而店长进来后,就站在那里介绍了一下她们三人。
“嗯!”
苏生点头说:“报一下近三个月的到手工资!”
店长连忙出声道:“这位是集团董事长代表,苏代表问什么,你们就如实说什么。”
瞬间化妆女珠珠就激动了,她万万没想到,这位就是传说中的苏代表,而另外一个微胖的营业员更加认真了。
反倒是薛丽虽然震撼苏生的职位,却没有太过强烈的感觉,可也无比紧张,不知道叫她进来做什么,还好在场有这么多人。
“苏代表,您看一下。”
等其中两人报完后,王燕又把记录好出递到老板面前。
苏生看了后,摇头说:“她业绩最好,近三个月平均到手月薪七千多。你业绩差,才四千多月薪。”
顿了下,又说:“茉莉花,你刚来,说说期望每个月到手多少工资?要说实话!”
薛丽虽然对称呼她茉莉花有点不知所措,更对这个问题感到为难,但她还是大胆的说:“希望能有七八千,最好能过万!”
“我觉得你可以实现的。”
苏生指了指这朵茉莉花,之前人站在柜台里面,倒还不觉得,现在看起来,整个人形象气质都是上佳,淡青色的连衣裙,搭配普通的高跟鞋,传出一种均衡的美。
她不是锥子脸,不是细长腿,但仿佛都有一种恰到好处的均衡,清爽,就是这种感觉,整体让人看起来很舒服,就像是茉莉花。
“谢谢!”
薛丽实在不知道该怎么接话,她才来第一天实习,虽然来之前对唐氏做过一些功课,但都是网上查到的仔细,实际如何,都不清楚。
“好了,你们先出去吧!领班也先去忙吧!”
苏生又看了看这朵茉莉花,却没有更多的表示了,只能说有眼缘,仅此而已。
“是!”
等这些人走后,现场就留下了店长,和他带来的人。
这时苏生才说:“我打算提升门店的待遇,但不是指所有的门店员工,暂拟包括店长、领班,以及业绩好的一批人。”
此话一出,店长自己就心跳得厉害,她的薪资已经很高了,难道还可以往上提吗?那岂不能往集团主管的待遇上面靠拢?
“王秘书你来记一下,事情定下后,争取今晚,或是明天上班时就通报下去。我会让提议在总裁、以及董事们哪里通过。”
苏生这话,就为今天的事奠定了基础,他不是在开玩笑,而是真正的要动刀子,错了,是要拯救公司的业绩了。
“是的,苏代表!”
王燕也很激动,虽然这次调整门店薪资,跟她没半点关系,但每一次苏生插手集团事务,都是在变相提高她的无形地位。
再有,哪个当秘书的,不想跟着一个厉害的老板呢。她现在写下的每一笔,都像是在拟旨!
郑梅全程都没说出哪怕一个字,她其实是有点无聊的,觉得BOSS怎么沦落到管这种鸡毛蒜皮的小事了,但见到苏生与在队里不一样的一面,她的内心依旧是激动的。
认真做事的男人,才是最帅的时刻!
“店长,赵军,还有王胜男,你们来给我参考一下,看有没有纰漏。”
他不会做外行领导内行的事,但只不直接插手具体事务,其实就没问题,管理是管理,技术是技术,当然,他是更高层次的企业家。
“现在门店新员工入职流程是怎样的?”
他问到了重点,唐氏需要新鲜血液的注入,才能跟得上他的节奏。
店长连忙回道:“店里的总人数是有规定的,在这之内缺人了就招聘,由我或是领班面试通过后,先试用三天,然后是三个月的试用期,后转正入职,试用期拿八成的底薪,没有个人提成,但有集体绩效奖励。”
“改,试用改为一天,试用期改为最长一个月。”
苏生直接把这个时间缩短成三分之一,之前那个确实太长了。逗人玩呢,他之前当主管有试用也就罢了,仅仅只是营业员有那个必要吗,扯淡呢。
这话一出,王燕好像明了了什么,赵军也好像懂了什么。
就算是店长,也仿佛觉得这话意有所指,不会是因为那位茉莉花吧!
“苏代表,我已经记下了。”王燕写得一手漂亮的好字,这可能是她少数能拿得出手的优点吧。
赵军也连忙反应过来说:“苏代表你这个提议非常好,确实该缩短试用周期了,现在用工难,周期太长,会有很多原本有潜力的新人会坚持不住。”
店长也符合说:“我完全赞同苏代表的提议!”
苏生笑道:“不准拍马屁啊,我要听真话。好了,我接着说,第二点,特例对门店员工进行扣税补偿,全年实发薪资超过五万的员工,补偿全年所有实发工资总和的百分之十,年底随年终奖励一起发放。”
卧槽,赵军瞬间明白了,这等若是给门店员工,多发了一个月到手工资,而且是挣得越多,发放越多。
反过来,对于业绩不好的,就惨了,拿不到这个补偿奖励。不过五万这个标准,一个月才四点多那么点零头,只要不是个人业绩太惨淡,应该都能拿到手。其实是相当于普涨了!
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众人有点蒙,这到底是怎么个意思,他们没觉得这样的薪资有什么问题啊,各个公司都是这样,而且行业就是如此。
集团那些白领金领工资高,那是别人有本事,在靠脑子赚钱,创造价值。
可现在苏代表好像要对薪资进行改革,这可不是小事,就算是总裁,也不是想动就能动。
“店长,你现在去叫一个业绩好、一个业绩差,还有一个新进员工进来。”
“是,马上就叫来。”
店长依旧不清楚苏代表要做什么,但她只需要执行就行了,小心无大错。
“薛丽,你跟我来进来一下。”
“店长好,请问有什么事吗?”
薛丽心里怦怦跳,不知道是要跟她说试用通过了,还是另有什么问题。
同时被叫到的还有化妆女珠珠,以及另外一个看起来有些微胖的营业员。
三人到了会议室后,看着里面的阵势,之前那个年轻人坐在首位,领班靠边坐着,而店长进来后,就站在那里介绍了一下她们三人。
“嗯!”
苏生点头说:“报一下近三个月的到手工资!”
店长连忙出声道:“这位是集团董事长代表,苏代表问什么,你们就如实说什么。”
瞬间化妆女珠珠就激动了,她万万没想到,这位就是传说中的苏代表,而另外一个微胖的营业员更加认真了。
反倒是薛丽虽然震撼苏生的职位,却没有太过强烈的感觉,可也无比紧张,不知道叫她进来做什么,还好在场有这么多人。
“苏代表,您看一下。”
等其中两人报完后,王燕又把记录好出递到老板面前。
苏生看了后,摇头说:“她业绩最好,近三个月平均到手月薪七千多。你业绩差,才四千多月薪。”
顿了下,又说:“茉莉花,你刚来,说说期望每个月到手多少工资?要说实话!”
薛丽虽然对称呼她茉莉花有点不知所措,更对这个问题感到为难,但她还是大胆的说:“希望能有七八千,最好能过万!”
“我觉得你可以实现的。”
苏生指了指这朵茉莉花,之前人站在柜台里面,倒还不觉得,现在看起来,整个人形象气质都是上佳,淡青色的连衣裙,搭配普通的高跟鞋,传出一种均衡的美。
她不是锥子脸,不是细长腿,但仿佛都有一种恰到好处的均衡,清爽,就是这种感觉,整体让人看起来很舒服,就像是茉莉花。
“谢谢!”
薛丽实在不知道该怎么接话,她才来第一天实习,虽然来之前对唐氏做过一些功课,但都是网上查到的仔细,实际如何,都不清楚。
“好了,你们先出去吧!领班也先去忙吧!”
苏生又看了看这朵茉莉花,却没有更多的表示了,只能说有眼缘,仅此而已。
“是!”
等这些人走后,现场就留下了店长,和他带来的人。
这时苏生才说:“我打算提升门店的待遇,但不是指所有的门店员工,暂拟包括店长、领班,以及业绩好的一批人。”
此话一出,店长自己就心跳得厉害,她的薪资已经很高了,难道还可以往上提吗?那岂不能往集团主管的待遇上面靠拢?
“王秘书你来记一下,事情定下后,争取今晚,或是明天上班时就通报下去。我会让提议在总裁、以及董事们哪里通过。”
苏生这话,就为今天的事奠定了基础,他不是在开玩笑,而是真正的要动刀子,错了,是要拯救公司的业绩了。
“是的,苏代表!”
王燕也很激动,虽然这次调整门店薪资,跟她没半点关系,但每一次苏生插手集团事务,都是在变相提高她的无形地位。
再有,哪个当秘书的,不想跟着一个厉害的老板呢。她现在写下的每一笔,都像是在拟旨!
郑梅全程都没说出哪怕一个字,她其实是有点无聊的,觉得BOSS怎么沦落到管这种鸡毛蒜皮的小事了,但见到苏生与在队里不一样的一面,她的内心依旧是激动的。
认真做事的男人,才是最帅的时刻!
“店长,赵军,还有王胜男,你们来给我参考一下,看有没有纰漏。”
他不会做外行领导内行的事,但只不直接插手具体事务,其实就没问题,管理是管理,技术是技术,当然,他是更高层次的企业家。
“现在门店新员工入职流程是怎样的?”
他问到了重点,唐氏需要新鲜血液的注入,才能跟得上他的节奏。
店长连忙回道:“店里的总人数是有规定的,在这之内缺人了就招聘,由我或是领班面试通过后,先试用三天,然后是三个月的试用期,后转正入职,试用期拿八成的底薪,没有个人提成,但有集体绩效奖励。”
“改,试用改为一天,试用期改为最长一个月。”
苏生直接把这个时间缩短成三分之一,之前那个确实太长了。逗人玩呢,他之前当主管有试用也就罢了,仅仅只是营业员有那个必要吗,扯淡呢。
这话一出,王燕好像明了了什么,赵军也好像懂了什么。
就算是店长,也仿佛觉得这话意有所指,不会是因为那位茉莉花吧!
“苏代表,我已经记下了。”王燕写得一手漂亮的好字,这可能是她少数能拿得出手的优点吧。
赵军也连忙反应过来说:“苏代表你这个提议非常好,确实该缩短试用周期了,现在用工难,周期太长,会有很多原本有潜力的新人会坚持不住。”
店长也符合说:“我完全赞同苏代表的提议!”
苏生笑道:“不准拍马屁啊,我要听真话。好了,我接着说,第二点,特例对门店员工进行扣税补偿,全年实发薪资超过五万的员工,补偿全年所有实发工资总和的百分之十,年底随年终奖励一起发放。”
卧槽,赵军瞬间明白了,这等若是给门店员工,多发了一个月到手工资,而且是挣得越多,发放越多。
反过来,对于业绩不好的,就惨了,拿不到这个补偿奖励。不过五万这个标准,一个月才四点多那么点零头,只要不是个人业绩太惨淡,应该都能拿到手。其实是相当于普涨了!
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